帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買
每個有錢人都是靠著訓練自己學有錢人思考!
推薦帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買似乎也不難理解!
看完覺得滿足自己的渴望,還有一種說不出的感動,真的不錯,內容精彩!
這本商業理財帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買全書的內容大意
彷彿一伸出雙手便能擁抱全世界,總而言之,它的評價很高,在網路上很夯,人氣蠻不錯,
購買也很便利,很值得納入購物車,不需要特地跑到外面找。
帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。
帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買誠意推薦給大家看喔!
最新與最多的商業理財,每日都有特價商品推薦是網路書店購書最佳選擇!
博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您
商品訊息功能:
內容簡介:
你老覺得部屬混水摸魚不長進,得過且過不積極?
你希望他們全力以赴嗎?你得使出新法寶才行!
給予員工100%的挑戰,並成為員工100%的麻吉,博客來
「嚴愛」領導激出滿分員工,拿出100%的能力與幹勁。博客來網路書店
有77%的領導者認為,他們的員工並未拿出百分之百的實力,也有72%的員工自己承認在工作上沒有百分之百的付出,還有許多人馬馬虎虎就將公司產品或服務交到顧客手裡。你該如何激勵員工拿出他們的真本事,對工作百分之百付出?
領導激勵大師馬克.墨菲教你聰明掌握以下要點,成為「百分百領導者」:
.你設定的目標愈困難,員工的表現就會愈優異。
.絕對不要以「讚美三明治」來夾帶回饋意見。
.能力強但態度差的「恐怖天才」會毀掉公司文化。
.在你開始激勵「百分百員工」之前,請先停止打擊他們的士氣。
.絕對不要問員工是不是「滿意」。
在這本開創性的著作中,揭發了不再適合今日職場的管理假象,並提供你成為「百分百領導者」必須知道的事實、理論和方向。善用本書的方法,你就能看到創意、產量和獲利的飆升,而員工的流動率也會下降。這本書將開發你公司最好的一面。
作者簡介馬克.墨菲(Mark Murphy)美國頂尖領導管理培訓機構領導智商(Leadership IQ)創辦人暨執行長。曾受雇培訓微軟、IBM、MasterCard、Merck等眾多知名公司的員工。
墨菲是美國《財星》(Fortune)、《富比士》(Forbes)、《商業周刊》(BusinessWeek)和《華盛頓郵報》(Washington Post)等財經刊物經常訪問與引述的對象,現定居於美國喬治亞州亞特蘭大市。官網www.leadershipiq.com
譯者簡介袁世珮台大新聞研究所碩士暨外國語文學系學士,現任媒體記者,翻譯資歷16年,譯作超過50本。
信貸
獵才公司老闆真心告白:30歲後如何成功跳槽?70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯! | 求職加分!進入IT產業必讀的200個 .NET面試決勝題:從求職準備、面試流程、開發心得、重點回顧到經典試題的完整剖析(附光碟) | ||
別擔心,你已經準備好了!:一畢業職場就定位 | 如何找到滿意的工作 | ||
面試學(2版) | 職場達人 |
- 新功能介紹 作者: 馬克.墨菲
- 原文作者: Mark Murphy
- 譯者: 袁世珮
- 出版社:美商麥格羅‧希爾 新功能介紹
- 出版日期:2010/07/24
- 語言:繁體中文
帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買
帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買推薦,帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買討論,帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買比較評比,帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買開箱文,帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買部落客
帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買那裡買,帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買價格,帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買特賣會,帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買評比,帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買部落客 推薦
帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多博客來網路書店分享購買
博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您
留言列表